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Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à des professionnels indépendants de travailler pour le compte de clients, tout en conservant leur statut d’indépendant.
Le portage salarial est un mode de travail qui a vu le jour aux Etats-Unis il y a plus de 40 ans et qui s’est développé en France depuis une quinzaine d’années. Cette forme d’emploi permet aux consultants, experts ou formateurs d’exercer leur activité professionnelle en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié. En effet, les entreprises clientes n’ont pas besoin de créer un poste pour embaucher un consultant, elles lui confient simplement une mission.
Le portage salarial, c’est quoi ?
Le portage salarial est un nouveau mode de travail qui permet d’exercer une activité professionnelle en toute autonomie, sans avoir à créer une entreprise. Ce nouveau statut offre la possibilité à différents actifs (commerciaux, consultants…) de bénéficier d’un système de délégation : le portage salarial.
Le portage salarial est donc l’utilisation par un travailleur indépendant (porteur) des services d’une société de portage qui s’occupe notamment des formalités administratives et sociales. Cette dernière se charge également du versement des cotisations sociales obligatoires, comme les charges patronales et salariales.
Pourquoi choisir le portage salarial à Nantes ?
Nantes est une ville dynamique qui offre de nombreuses opportunités d’emploi. Dans le but de trouver un travail à Nantes, il faut savoir que ce n’est pas quelque chose d’évident, car la concurrence est rude. Toutefois, avec la crise économique et les différentes réformes du marché de l’emploi, il devient plus difficile pour les candidats à l’embauche de décrocher un poste. En effet, le taux de chômage a augmenté en France en 2012, atteignant 10 % sur l’ensemble du territoire national. En 2011, il était de 9% et cela peut être attribué au recul important des emplois intérimaires (-3% par rapport à 2010). Pour pouvoir travailler correctement à Nantes et trouver un job rapidement, il faut avant tout savoir se distinguer des autres candidats.
Il convient donc d’avoir une bonne approche commerciale afin d’attirer les recruteurs potentiels vers soi. Pour arriver à ses fins, le portage salarial permet aux candidats à l’embauche comme aux entreprises clientes de profiter des services d’une société externe spécialisée dans le démarchage commercial. En effet, la mission proposée par ce type d’entreprise répond aux besoins du client et permet donc au futur salarié porté d’être opérationnel rapidement.
Le portage salarial présente aussi certains avantages financiers pour les personnes qui souhaitent gagner plus facilement leur vie grâce au travail :
- Le portage salarial permet notamment de bénéficier du statut cadre.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial est une solution qui permet aux professionnels de l’informatique et des nouvelles technologies de développer leur activité en toute autonomie, sans avoir à créer leur entreprise. Cette solution présente plusieurs avantages pour les consultants indépendants désirant exercer une activité sérieuse et lucrative.
Le portage salarial offre la possibilité de travailler avec un statut de salarié, ce qui donne droit aux mêmes avantages que les autres salariés (congés payés, vacances, congé maternité). Cela permet également d’offrir à vos clients un service clé en main : prestations, facturation et gestion administrative du client.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial n’est pas toujours la meilleure solution.
Le portage salarial est un peu plus coûteux que le statut de freelance, même s’il permet de réduire considérablement les charges sociales et patronales. Pour avoir recours au portage salarial, vous devez être inscrit à Pôle Emploi et en recherche active d’un contrat. Si vous ne remplissez pas cette condition, il est préférable d’opter pour une autre solution, comme le statut de freelance ou l’EIRL. Même si le portage salarial peut présenter des avantages, il faut savoir qu’il comporte aussi quelques inconvénients :
- Lorsque vous travaillez pour une entreprise de portage salarial, votre temps passé à prospecter est considéré comme du temps de travail déclaré.
- Votre expertise doit être reconnue par l’entreprise qui vous emploie.
- Vous pouvez faire l’objet d’une rupture conventionnelle.
Le portage salarial, comment ça marche ?
Le portage salarial est une solution de travail qui permet à un professionnel de travailler pour plusieurs entreprises, tout en bénéficiant d’un statut d’indépendant. Cette nouvelle forme d’emploi se développe et offre aux professionnels la possibilité de gérer leur activité sans avoir les contraintes liées à l’entrepreneuriat.
Le portage salarial est idéal pour les personnes qui souhaitent exercer des missions auprès des clients, mais dont le projet ne requiert pas de financement.
Il permet également aux freelances de rester libres et indépendants tout en bénéficiant du statut sécurisant du salariat.
Les principaux atouts du portage salarial ? La liberté : le portage salarial vous donne la liberté et la flexibilité dans votre activité, ce qui vous permet d’exercer comme bon vous semble, sans avoir besoin de rechercher des clients ni de prospecter.
Vous pouvez ainsi réaliser un projet qui n’était pas pris en compte par votre employeur actuel ou encore changer totalement d’activité si cela ne correspond plus à vos attentes.
Le statut : grâce au portage salarial, vous pouvez exercer votre activité en tant qu’individu autonome tout en gardant un lien avec votre employeur principal.
Vous conservez ainsi une relation privilégiée avec lui tout en étant reconnu comme individu autonome et responsable devant les clients que vous allez rencontrer.
Les étapes du portage salarial
Le portage salarial est une solution qui permet aux travailleurs indépendants de profiter d’un statut réglementé et sécurisant. Pour pouvoir bénéficier des avantages du portage salarial, il faut remplir certaines conditions, notamment :
- Avoir le statut d’auto-entrepreneur
- Être inscrit à la chambre des métiers ou à la chambre du commerce
- Justifier d’une expérience professionnelle de plus de trois ans en tant que travailleur indépendant
Les différences entre le portage salarial et le travail classique
Le portage salarial est une forme d’emploi qui consiste à exécuter des tâches pour le compte de différentes entreprises, sans avoir à créer une société. Ce système permet aux travailleurs indépendants de bénéficier du statut de salarié et donc d’acquérir les mêmes droits que les autres employés. Cependant, il y a également certaines différences entre le portage salarial et le travail classique. En effet, lorsque vous choisissez la formule du portage salarial, vous dépendez d’une société spécialisée qui s’occupe de toute la gestion administrative et juridique liée à votre activité professionnelle.
Vous n’avez donc pas besoin d’assurer vous-même tout ce processus en plus du développement de votre business. De plus, la société de portage se charge également du calcul et du paiement des cotisations sociales obligatoires telles que la SÉCURITÉ SOCIALE ou encore l’ASSEDIC.
Le point principal qui diffère entre le portage salarial et le travail classique est que lorsque vous choisissez cette solution (portage salarial), vous ne signez pas un contrat avec un client mais avec une société spécialisée dont l’activité principale est justement d’aider les entrepreneurs individuels à développer leur activité professionnelle. Dans ce cas, rien ne vous empêche cependant de procurer des services au nom d’une entreprise ou encore être auto-entrepreneur si tel est votre souhait en plus de vos missions réalisés sous forme de portage salarial.
En conclusion, le portage salarial est un système de travail qui permet à un professionnel de proposer ses services à des entreprises clientes. Il peut ainsi exercer son activité en toute indépendance et choisir les missions qu’il souhaite effectuer. Il bénéficie d’un statut d’indépendant et profite des avantages du salarié classique (protection sociale, congés payés, prise en charge des cotisations sociales…).